À UNICOIL, le développement des compétences des employés par la formation est toujours en tête de notre planning.
UNICOIL s’efforce de développer la conscience sociale de ses employés et de leur donner les compétences qui leur permettront d’assumer leurs responsabilités sociales. UNICOIL croit que la meilleure façon d’affronter les défis de nos sociétés est de préparer correctement les employés par la formation. Le programme d’UNICOIL de développement de la conscience sociale est axé sur l’éthique, l’amélioration des conditions de vie et la prise en charge des urgences quotidiennes
Derrière toutes les formations d’UNICOIL figure son centre d’apprentissage électronique de pointe, qui est situé stratégiquement dans les bureaux administratifs. Le centre d’apprentissage électronique héberge la plupart des programmes de formation interne de l’entreprise. Il s’agit d’un centre de formation interactif équipé d’ordinateurs Apple pour les stagiaires.
Développement des compétences techniques
UNICOIL veille à ce que sa main-d’œuvre possède les compétences requises pour relever les défis en perpétuelle évolution d’un marché d’une grande fluidité. Dès leur premier jour dans l’entreprise, les employés découvrent la « méthode UNICOIL » via un programme complet d’orientation. Tout au long de leur carrière, les employés bénéficient de formations théoriques et pratiques axées sur les compétences techniques requises dans les services spécifiques. Les stagiaires saoudiens suivent une formation continue à leur poste de travail pendant 6 à 18 mois et, après avoir réussi l’examen de fin de formation, ils sont intégrés dans les effectifs permanents.
UNICOIL envoie régulièrement ses employés, notamment les citoyens saoudiens, dont la valeur, le haut potentiel et les bonnes performances ont été identifiés, suivre des séminaires locaux et internationaux pour actualiser leurs compétences et les mettre au fait des dernières avancées dans leur domaine. Nous faisons également appel à des experts pour proposer à nos employés des sessions de formation en interne sur divers sujets. En coordination avec nos fournisseurs et partenaires industriels, nous développons les compétences techniques requises pour exploiter des types spécifiques d’équipements.
Développement de la conscience sociale
UNICOIL s’efforce de développer la conscience sociale de ses employés et de leur donner les compétences qui leur permettront d’assumer leurs responsabilités sociales. UNICOIL croit que la meilleure façon d’affronter les défis de nos sociétés est de préparer correctement les employés par la formation. Le programme d’UNICOIL de développement de la conscience sociale est axé sur l’éthique, l’amélioration des conditions de vie et la prise en charge des urgences quotidiennes
- Code d’éthique professionnelleLa formation relative au code d’éthique est obligatoire pour tous les employés. Elle a été conçue pour instiller auprès de chaque employé des concepts globalement acceptés de droiture et de respect de soi, qui le guideront aussi bien dans sa vie professionnelle que personnelle. Des cours obligatoires de rappel sont également tenus sur ce sujet chaque année.
- Lutte contre l’incendie et évacuation d’urgenceDans chaque service, des employés sont désignés pour suivre une formation aux procédures de lutte contre l’incendie et d’évacuation d’urgence. L’objectif est de fournir aux employés les compétences et les réflexes qui leur permettront de réagir positivement en cas d’urgence. Il s’agit d’une formation récurrente menée par le Département de sécurité de l’entreprise, dont le but est que chaque employé suive à terme le programme complet.
- Premiers secours, RCR et réanimation d’urgenceLa formation a pour but de donner aux employés les compétences nécessaires pour gérer des situations d’urgence potentiellement mortelles. La séance initiale est menée par un intervenant professionnel externe et les séances récurrentes sont gérées par le Département de sécurité, afin que tous les employés soient en mesure de suivre le programme complet.
- Vers une vie meilleureCes sessions de formation sont conçues pour améliorer la vie personnelle des employés. Deux sessions de formation sont tenues pour ce programme : (1) une formation de sensibilisation aux drogues effectuée en association avec des organismes gouvernementaux et (2) une formation interne dans laquelle des employés prennent la parole pour partager leur expérience concernant la mise en place d’un bon équilibre entre le travail et leur vie personnelle.
Centre d’apprentissage électronique
Derrière toutes les formations d’UNICOIL figure son centre d’apprentissage électronique de pointe, qui est situé stratégiquement dans les bureaux administratifs. Le centre d’apprentissage électronique héberge la plupart des programmes de formation interne de l’entreprise. Il s’agit d’un centre de formation interactif équipé d’ordinateurs Apple pour les stagiaires.
UNICOIL a investi dans un centre d’apprentissage en ligne moderne
Chaque session de formation est contrôlée par un formateur sur l’ordinateur principal, d’où il peut diffuser des cours et des présentations. Le centre d’apprentissage électronique, comme tous les autres centres d’apprentissage, est en perpétuelle évolution pour fournir aux employés le meilleur cadre de formation possible et l’atmosphère d’apprentissage la plus favorable.