Профессиональное обучение и развитие

Вопрос развития и обучения сотрудников имеет для компании UNICOIL первостепенную важность

Развитие технических навыков


Компания UNICOIL обеспечивает уровень компетенции сотрудников, соответствующий требованиям постоянно меняющейся рыночной конъюнктуры. С первого дня работы сотрудник знакомится с «Методами работы компании UNICOIL» с помощью всесторонней программы введения в должность. На протяжении всей деятельности сотрудники проходят теоретические и практические курсы обучения, нацеленные на повышение уровня технической подготовки, необходимой для работы в определенном отделе. Стажеры из Саудовской Аравии проходят обучение на рабочих местах на протяжении 6–18 месяцев, и после сдачи экзамена по завершении курса принимаются в штат на постоянную работу.

Компания UNICOIL регулярно отправляет ценных, перспективных и эффективных сотрудников, прежде всего, граждан Саудовской Аравии, на региональные и международные семинары для совершенствования навыков и ознакомления с новейшими разработками в своей сфере. Также привлекаются специалисты отрасли для проведения внутрикорпоративных тренингов на разнообразные темы. Освоение технических навыков, необходимых для работы со специальным оборудованием, происходит при взаимодействии с отраслевыми партнерами и поставщиками.

Развитие социальной сознательности


Компания UNICOIL нацеливает своих сотрудников на осознание собственной социальной ответственности и предоставляет все средства для ее реализации. В компании UNICOIL верят, что большинство социальных проблем можно решить, предоставив своим сотрудникам надлежащие знания.

Программы развития социальной сознательности компании UNICOIL затрагивают вопросы этики, улучшения качества жизни, а также умения справляться с повседневными трудностями.

  1. Кодекс делового поведения и этики
    Обучение кодексу этики является обязательным для всех сотрудников. Оно призвано внушить сотруднику общепринятые принципы личной чести, которыми следует руководствоваться как в общественной, так и в личной жизни. Ежегодно проводятся обязательные повторные курсы по этой теме.
  2. Противопожарная защита и аварийная эвакуация
    Каждый отдел выделяет сотрудников из числа личного состава для посещения обучающих курсов по противопожарной защите и аварийной эвакуации. Они призваны вооружить сотрудников определенными знаниями и умениями, которые помогут им действовать решительно в чрезвычайных ситуациях.
  3. Средства оказания первой помощи, первичные реанимационные действия и обеспечение жизнедеятельности
    Обучение направлено на развитие у сотрудников навыков поведения при возникновении чрезвычайных, опасных для жизни ситуаций. Начальная программа проводилась приглашенным специалистом, последующее обучение проводится отделом охраны труда, что позволяет всем сотрудникам прослушать курс.
  4. Навстречу лучшей жизни
    Эти тренинги предназначены помочь сотрудникам улучшить собственную жизнь. В рамках этой программы было проведено два тренинга: 1) тренинг по разъяснению вреда наркомании, который проводился при участии государственных организаций и 2) внутрикорпоративный тренинг, на котором выступали сотрудники и делились своим опытом, как сохранять баланс между работой и личной жизнью.

Центр электронного обучения


За всеми тренингами UNICOIL стоит современный центр электронного обучения, который стратегически расположен в административных помещениях. Центр электронного обучения отвечает за проведение большей части внутрикорпоративных обучающих программ. Он представляет собой интерактивный центр, оснащенный компьютерами Apple, предназначенными для сотрудников, которые проходят обучение.

elearning3
elearning1
elearning2

инвестировал средства в современный Центр электронного обучения

Контроль за каждой обучающей сессией осуществляется тренером с главного компьютера, который также используется для проведения лекций и презентаций. Как и другие центры, центр электронного обучения всегда старается найти оптимальное место для проведения обучения и создания благоприятной атмосферы.

WordPress Image Lightbox