تعطي يونيكويل الأولوية دائمًا لتطوير الموظفين بتقديم برامج التدريب الشاملة.
تنظم يونيكويل حملات توعية اجتماعية لموظفيها لتزويدهم بالمهارات اللازمة للوفاء بمسؤوليات الشركة الاجتماعية. وترى يونيكويل أن تدريب الموظفين بالشكل المناسب يتيح أفضل سبل التعامل مع المسائل الاجتماعية. يركز برنامج تنمية الوعي الاجتماعي بشركة يونيكويل على المبادئ الأخلاقية، وتحسين نوعية الحياة، ومواجهة الحالات الطارئة اليومية.
يشكل مركز التعليم الإلكتروني أبرز عناصر التدريب بشركة يونيكويل. وقد تم إنشاؤه في موقع استراتيجي داخل مكاتب إدارة الشركة. ويستضيف المركز معظم برامج التدريب الداخلي بالشركة. وهو مركز تدريب تفاعلي يضع بين أيدي المتدربين أحدث حواسيب أبل.
تطوير المهارات الفنية
تعمل يونيكويل على ضمان حصول قواها العاملة على الكفاءات اللازمة لتلبية الطلب المتغير في السوق دائمة الحركة. ويخضع كل موظف عند الالتحاق بالعمل لدى يونيكويل لبرنامج توجيه شامل لتعريفه “بأسلوب يونيكويل”. كما يتم ترتيب التحاق كل موظف طيلة فترة عمله لدى الشركة ببرامج تدريب نظرية وعملية تركز على تطوير الكفاءات الفنية الضرورية لأقسام محددة بالشركة. كما يحصل المتدربون السعوديون على تدريب على رأس العمل لفترة تتراوح ما بين 6 أشهر إلى 18 شهرًا، ويخضع المتدرب في نهاية هذه الفترة لاختبار قبل التحاقه بالقوى العاملة بالشركة.
ترسل يونيكويل موظفيها، وعلى الأخص السعوديين منهم الذين يتمتعون بقدرات عالية ويمتازون بأداء متفوق، للمشاركة في ندوات محلية ودولية لتحسين مهاراتهم والاطلاع على أحدث التطورات في مجالات عملهم. كذلك تتم أيضًا دعوة خبراء لتقديم دورات تدريب للموظفين داخل الشركة في مواضيع مختلفة. وإلى جانب ذلك، تقوم يونيكويل بتطوير المهارات الفنية المطلوبة لتشغيل أنواع معينة من المعدات بالتنسيق مع الشركات الصانعة وشركات التوريد.
تنمية الوعي الاجتماعي
تنظم يونيكويل حملات توعية اجتماعية لموظفيها لتزويدهم بالمهارات اللازمة للوفاء بمسؤوليات الشركة الاجتماعية. وترى يونيكويل أن تدريب الموظفين بالشكل المناسب يتيح أفضل سبل التعامل مع المسائل الاجتماعية. يركز برنامج تنمية الوعي الاجتماعي بشركة يونيكويل على المبادئ الأخلاقية، وتحسين نوعية الحياة، ومواجهة الحالات الطارئة اليومية.
- مدونة السلوكالتدريب على قواعد السلوك إلزامي لجميع الموظفين. وقد تم وضع هذه القواعد لترسيخ المفاهيم المتعارف عليها عمومًا والتي تقوم على الشرف والنزاهة في الحياة العملية والشخصية. كما تعقد الشركة أيضًا دورات مراجعة إلزامية في هذا المجال مرة كل سنة.
- مكافحة الحريق والإخلاء في الحالات الطارئةتقوم كل إدارة بترشيح موظفين من منسوبيها للمشاركة في التدريب على مكافحة الحريق والإخلاء في الحالات الطارئة، بهدف تجهيز الموظفين بالمهارات والقدرات المطلوبة للتفاعل بشكل إيجابي في حالات الطوارئ. ويكرر قسم الأمن والسلامة بالشركة تقديم هذا التدريب إلى أن يجتازه جميع موظفي الشركة دون استثناء.
- الإسعافات الأولية، والتنفس الاصطناعي والمساندة الحياتيةيهدف هذا التدريب إلى تزويد الموظفين بالمهارات المطلوبة للتعامل مع الحالات الطارئة التي تشكل خطرًا على الحياة. ويقوم خبير من خارج الشركة بالإشراف على البرنامج الأول لتدريب المدربين، ثم يتولى بعد ذلك قسم الأمن والسلامة بالشركة تنفيذ جميع البرامج اللاحقة لتمكين جميع الموظفين من اجتياز البرنامج.
- نحو حياة أفضلدورات التدريب هذه مصممة لتحسين نوعية حياة الموظف الشخصية. وقد تم تنفيذ دورتين تدريبيتين ضمن إطار هذا البرنامج: (1) دورة التوعية بتأثيرات المخدرات، بالمشاركة مع هيئات حكومية، و(2) دورة تدريب داخلي شارك فيها الموظفون في التحدث عن تجاربهم الشخصية لتحقيق التوازن المناسب بين عملهم وحياتهم الشخصية.
مركز التعليم الإلكتروني
يشكل مركز التعليم الإلكتروني أبرز عناصر التدريب بشركة يونيكويل. وقد تم إنشاؤه في موقع استراتيجي داخل مكاتب إدارة الشركة. ويستضيف المركز معظم برامج التدريب الداخلي بالشركة. وهو مركز تدريب تفاعلي يضع بين أيدي المتدربين أحدث حواسيب أبل.
استثمرت الشركة في مركز تعليم إلكتروني حديث
يشرف مدرب على كل دورة تدريب من خلال جهاز كمبيوتر رئيسي يوزع منه المحاضرات والعروض التعريفية. ويخضع مركز التعليم الإلكتروني، كما هو الحال في جميع مراكز التعليم الأخرى، للتطوير المستمر لتهيئة الوسائل الأفضل والأجواء الأكثر ملاءمة لتدريب الموظفين.