Вопрос развития и обучения сотрудников имеет для компании UNICOIL первостепенную важность
Развитие технических навыков
Компания UNICOIL обеспечивает уровень компетенции сотрудников, соответствующий требованиям постоянно меняющейся рыночной конъюнктуры. С первого дня работы сотрудник знакомится с «Методами работы компании UNICOIL» с помощью всесторонней программы введения в должность. На протяжении всей деятельности сотрудники проходят теоретические и практические курсы обучения, нацеленные на повышение уровня технической подготовки, необходимой для работы в определенном отделе. Стажеры из Саудовской Аравии проходят обучение на рабочих местах на протяжении 6–18 месяцев, и после сдачи экзамена по завершении курса принимаются в штат на постоянную работу.
Компания UNICOIL регулярно отправляет ценных, перспективных и эффективных сотрудников, прежде всего, граждан Саудовской Аравии, на региональные и международные семинары для совершенствования навыков и ознакомления с новейшими разработками в своей сфере. Также привлекаются специалисты отрасли для проведения внутрикорпоративных тренингов на разнообразные темы. Освоение технических навыков, необходимых для работы со специальным оборудованием, происходит при взаимодействии с отраслевыми партнерами и поставщиками.
Развитие социальной сознательности
Компания UNICOIL нацеливает своих сотрудников на осознание собственной социальной ответственности и предоставляет все средства для ее реализации. В компании UNICOIL верят, что большинство социальных проблем можно решить, предоставив своим сотрудникам надлежащие знания.
Программы развития социальной сознательности компании UNICOIL затрагивают вопросы этики, улучшения качества жизни, а также умения справляться с повседневными трудностями.
- Кодекс делового поведения и этикиОбучение кодексу этики является обязательным для всех сотрудников. Оно призвано внушить сотруднику общепринятые принципы личной чести, которыми следует руководствоваться как в общественной, так и в личной жизни. Ежегодно проводятся обязательные повторные курсы по этой теме.
- Противопожарная защита и аварийная эвакуацияКаждый отдел выделяет сотрудников из числа личного состава для посещения обучающих курсов по противопожарной защите и аварийной эвакуации. Они призваны вооружить сотрудников определенными знаниями и умениями, которые помогут им действовать решительно в чрезвычайных ситуациях.
- Средства оказания первой помощи, первичные реанимационные действия и обеспечение жизнедеятельностиОбучение направлено на развитие у сотрудников навыков поведения при возникновении чрезвычайных, опасных для жизни ситуаций. Начальная программа проводилась приглашенным специалистом, последующее обучение проводится отделом охраны труда, что позволяет всем сотрудникам прослушать курс.
- Навстречу лучшей жизниЭти тренинги предназначены помочь сотрудникам улучшить собственную жизнь. В рамках этой программы было проведено два тренинга: 1) тренинг по разъяснению вреда наркомании, который проводился при участии государственных организаций и 2) внутрикорпоративный тренинг, на котором выступали сотрудники и делились своим опытом, как сохранять баланс между работой и личной жизнью.
Центр электронного обучения
За всеми тренингами UNICOIL стоит современный центр электронного обучения, который стратегически расположен в административных помещениях. Центр электронного обучения отвечает за проведение большей части внутрикорпоративных обучающих программ. Он представляет собой интерактивный центр, оснащенный компьютерами Apple, предназначенными для сотрудников, которые проходят обучение.
инвестировал средства в современный Центр электронного обучения
Контроль за каждой обучающей сессией осуществляется тренером с главного компьютера, который также используется для проведения лекций и презентаций. Как и другие центры, центр электронного обучения всегда старается найти оптимальное место для проведения обучения и создания благоприятной атмосферы.
