Formazione e sviluppo

In UNICOIL, lo sviluppo dei dipendenti attraverso la formazione è da sempre in cima alle priorità.

Sviluppo delle competenze tecniche


UNICOIL assicura che la propria forza lavoro abbia le competenze necessarie per soddisfare le esigenze in costante trasformazione di un mercato fluido. Fin dal primo giorno di lavoro, al dipendente viene presentato il “metodo UNICOIL” attraverso un programma di orientamento completo. Nel corso di tutta la sua carriera, un dipendente riceverà una formazione che prevede una base teorica e applicazioni pratiche, con una focalizzazione sulle competenze tecniche necessarie in reparti specifici. I tirocinanti sauditi ricevono la formazione sul campo (on-the-job) per 6-18 mesi e dopo aver superato un esame finale, il tirocinante viene integrato nella forza lavoro a tutti gli effetti.

UNICOIL invia regolarmente i dipendenti, in particolare quelli sauditi, identificati come di elevato valore, alto potenziale e ottime prestazioni a seminari locali e internazionali per aggiornare le loro competenze e tenerli al passo con gli ultimi sviluppi nei rispettivi campi. Vengono, inoltre, invitati esperti a tenere sessioni di formazione in-house ai dipendenti su vari argomenti. In collaborazione con partner e fornitori del settore, vengono sviluppate le competenze tecniche necessarie per l’utilizzo di specifici tipi di apparecchiature.

Sviluppo della coscienza sociale


UNICOIL orienta i propri dipendenti verso la coscienza sociale fornendo loro le competenze necessarie per affrontare adeguatamente le proprie responsabilità sociali. UNICOIL ritiene che il modo migliore per affrontare i problemi sociali sia di preparare adeguatamente i propri dipendenti attraverso la formazione.

Il programma di sviluppo della coscienza sociale di UNICOIL si concentra su etica, miglioramento della vita e gestione delle emergenze giornaliere.

  1. Codice etico professionale
    La formazione riguardo al codice etico è obbligatoria per tutti i dipendenti. L’obiettivo è di instillare nel dipendente concetti generalmente accettati di onore personale che lo guideranno sia nella vita aziendale che nella vita personale. Corsi di aggiornamento obbligatori vengono condotti su questo tema anche su base annuale.
  2. Procedure antincendio ed evacuazione in caso di emergenza
    Ogni reparto nomina al suo interno i dipendenti che frequenteranno i corsi di formazione sulle procedure antincendio e di evacuazione in caso di emergenza. L’obiettivo è di dotare i dipendenti delle competenze e degli istinti atti a reagire positivamente in momenti di emergenza. Il corso di formazione viene condotto dal reparto di sicurezza della società su base ricorrente, affinché ciascun singolo dipendente possa completare il programma.
  3. Primo soccorso, rianimazione cardiopolmonare (RCP) e supporto alla vita
    L’obiettivo è di dotare i dipendenti delle competenze necessarie per affrontare situazioni di emergenza pericolose per la vita qualora insorga questa eventualità. Il programma iniziale è stato condotto da un relatore professionale esterno e programmi ricorrenti sono gestiti dal reparto di sicurezza, affinché tutti i dipendenti possano completare il programma.
  4. Verso una vita migliore
    Queste sessioni di formazione sono concepite per migliorare la vita personale dei dipendenti. Sono state condotte due sessioni di formazione per questo programma: (1) corso di sensibilizzazione contro l’abuso di stupefacenti svolto in collaborazione con organi di governo e (2) corso di formazione interna in cui i relatori sono dipendenti che condividono le loro esperienze nel raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita personale.

Centro di e-Learning


In prima linea di tutti i corsi di formazione di UNICOIL c’è il suo modernissimo Centro di e-Learning, strategicamente posizionato all’interno degli uffici amministrativi. Il Centro di e-Learning ospita la maggior parte dei programmi di formazione interna della società. È un centro di formazione interattivo dotato di computer Apple disponibili per l’utilizzo da parte dei partecipanti ai corsi.

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UNICOIL ha investito in un moderno centro di apprendimento elettronico

Ogni sessione di formazione è controllata da un formatore dal computer principale, da dove è possibile tenere lezioni e presentazioni. Il Centro di e-Learning, così come tutti gli altri centri di apprendimento, è in continua evoluzione nella ricerca volta a fornire ai dipendenti i migliori metodi di formazione possibili e l’atmosfera di apprendimento più favorevole.

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